Desafios para a inclusão do emprego de pessoas com deficiência na Costa Rica
DOI:
https://doi.org/10.15359/eys.25-58.4Palavras-chave:
empresa inclusiva, estratégia, talento humano, deficiência, igualdadeResumo
Mais de 18% dos costarriquenhos com mais de 18 anos são pessoas com deficiência (PcDs), e a vaga nesse grupo é maior que a da população em geral, chegando a 60%. Este artigo busca motivar igualdade de oportunidades de emprego, por isso é importante analisar as implicações da inclusão no trabalho, identificando o impacto sobre empresas e funcionários com deficiência. Para tanto, a pesquisa descritiva foi realizada, por meio de revisão literária e por meio da aplicação de pesquisas e entrevistas, revelando a experiência inadog das empresas que contrataram PcD e o desconhecimento de seus lucros; além disso, a percepção geral de que não há uma promoção efetiva da inclusão pelo governo costarriquenho. As empresas consideram como principais desafios a falta de perfis de posição inclusiva e investimento em acomodações físicas, enquanto os PCDs consideram os desafios a serem enfrentados na formação, mudanças nos processos de recrutamento e seleção, perfis de posições e principalmente na atitude dos empregadores.
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